Capital humain et communauté

Nous savons que l’humain réside au cœur de toutes nos activités, qu’il s’agisse des parents que nous accompagnons ou des employés et des communautés qui rendent notre mission possible. 

Faire preuve d’empathie veut dire que chacun se sent valorisé, en sécurité et inspiré. Il s’agit d’être transparents dans nos pratiques et d’ouvrir la voie vers le développement et l’épanouissement. Nous nous projetons également au-delà de notre entreprise pour soutenir les communautés locales grâce à un bénévolat, à des programmes caritatifs et à des initiatives sociales qui font véritablement bouger les choses.

En prônant l’équité et le respect à tous les niveaux, nous nous assurons que nos équipes reflètent la diversité des familles qui nous accordent leur confiance à travers le monde.

Garantir une création de valeur pour nos collaborateurs et nos communautés en encourageant une culture axée sur la diversité, l’équité, l’inclusivité et la sécurité.

En tant qu’employeur responsable, nous nous sommes engagés à favoriser un environnement de travail équitable et inclusif pour tous les employés, au sein duquel chacun est équitablement rémunéré pour son travail, est dûment reconnu pour sa contribution et comprend sa rémunération. Nous continuerons de nous assurer que nos processus de recrutement et le développement que nous proposons à nos collaborateurs soient exempts de préjugés et encouragent une représentation égalitaire de tous les groupes.

Le bien-être des employés réside au cœur de nos activités. Nous priorisons l’instauration d’un environnement de travail épanouissant et stimulant pour tous les collaborateurs au moyen d’initiatives de bien-être, en soutenant des pratiques de travail flexibles et en garantissant un lieu de travail sûr.

Selon nous, il est essentiel d’encourager la confiance et la transparence à tous les niveaux et nous tenons à nous assurer d’entretenir une culture où nos collaborateurs sont libres de - et encouragés à - faire part de leurs idées, points de vue et préoccupations, ce qui comprend des canaux de feed-back formels et informels, des manières appropriées pour soulever des préoccupations et continuer à bâtir un lieu de travail de qualité, propice à l’engagement des employés.

Nos collaborateurs revêtent une très grande importance pour nous et nous voulons nous assurer de leur offrir toutes les opportunités possibles pour qu’ils atteignent leurs objectifs et se sentent soutenus au travers de conversations régulières sur leur développement et d’opportunités d’avancement professionnel. Nous avons priorisé des options de congés parentaux inclusives et, cette année, nous lancerons des initiatives visant à soutenir des opportunités de bénévolat auprès des communautés afin de poursuivre notre mission de responsabilité sociale en 2025.

En 2023, nos collaborateurs en Australie, en Chine, au Maroc et au Royaume-Uni ont consacré au total 670 heures à du bénévolat. Pour soutenir notre mission visant à réduire la pollution causée par les plastiques à usage unique, nos équipes ont participé à plusieurs activités de nettoyage des plages, contribuant à réduire l’impact de la pollution par les plastiques.
De plus, nous avons pris part à des initiatives d’investissement communautaire, dont des efforts de préservation dans des jardins publics et des dons de produits et de denrées alimentaires à des familles au sein de nos communautés locales.

Vous souhaitez en savoir plus sur nos activités en matière de développement durable ?

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planet-care@mayborngroup.com