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Capital humain et communauté

Un engagement envers l’empathie et le lien social.

Capital humain et communauté

Un engagement envers l’empathie et le lien social.

Nous savons que l’humain réside au cœur de toutes nos activités, qu’il s’agisse des parents que nous accompagnons ou des employés et des communautés qui rendent notre mission possible. 

Nous savons que l’humain réside au cœur de toutes nos activités, qu’il s’agisse des parents que nous accompagnons ou des employés et des communautés qui rendent notre mission possible. 

Faire preuve d’empathie veut dire que chacun se sent valorisé, en sécurité et inspiré. Il s’agit d’être transparents dans nos pratiques et d’ouvrir la voie vers le développement et l’épanouissement. Nous nous projetons également au-delà de notre entreprise pour soutenir les communautés locales grâce à un bénévolat, à des programmes caritatifs et à des initiatives sociales qui font véritablement bouger les choses.


En prônant l’équité et le respect à tous les niveaux, nous nous assurons que nos équipes reflètent la diversité des familles qui nous accordent leur confiance à travers le monde.

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Faire preuve d’empathie veut dire que chacun se sent valorisé, en sécurité et inspiré. Il s’agit d’être transparents dans nos pratiques et d’ouvrir la voie vers le développement et l’épanouissement. Nous nous projetons également au-delà de notre entreprise pour soutenir les communautés locales grâce à un bénévolat, à des programmes caritatifs et à des initiatives sociales qui font véritablement bouger les choses.


En prônant l’équité et le respect à tous les niveaux, nous nous assurons que nos équipes reflètent la diversité des familles qui nous accordent leur confiance à travers le monde.

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Notre objectif

Garantir une création de valeur pour nos collaborateurs et nos communautés en encourageant une culture axée sur la diversité, l’équité, l’inclusivité et la sécurité.

Responsible Employer

As a Responsible Employer we are committed to fostering a fair and inclusive workplace for all employees where people are fairly renumerated for their work, are appropriately recognised for their contribution and understand their remuneration. We will continue to ensure our recruitment processes and the development we offer our colleagues is free from bias and supports equal representation from all groups.

 

Employee Wellbeing

Providing a safe and healthy workplace that prioritises the mental, physical, and emotional health of every team member with the robust systems and policies in place.

Employee Engagement

Creating a culture of open communication, transparency, and trust.  

Social Responsibility

Empowering employees and communities through meaningful support, learning opportunities, and development programmes.

Employeur responsable 

En tant qu’employeur responsable, nous nous sommes engagés à favoriser un environnement de travail équitable et inclusif pour tous les employés, au sein duquel chacun est équitablement rémunéré pour son travail, est dûment reconnu pour sa contribution et comprend sa rémunération. Nous continuerons de nous assurer que nos processus de recrutement et le développement que nous proposons à nos collaborateurs soient exempts de préjugés et encouragent une représentation égalitaire de tous les groupes.

Le bien-être des employés 

Le bien-être des employés réside au cœur de nos activités. Nous priorisons l’instauration d’un environnement de travail épanouissant et stimulant pour tous les collaborateurs au moyen d’initiatives de bien-être, en soutenant des pratiques de travail flexibles et en garantissant un lieu de travail sûr.

L’engagement des employés

Selon nous, il est essentiel d’encourager la confiance et la transparence à tous les niveaux et nous tenons à nous assurer d’entretenir une culture où nos collaborateurs sont libres de - et encouragés à - faire part de leurs idées, points de vue et préoccupations, ce qui comprend des canaux de feed-back formels et informels, des manières appropriées pour soulever des préoccupations et continuer à bâtir un lieu de travail de qualité, propice à l’engagement des employés.

Responsabilité sociale 

Nos collaborateurs revêtent une très grande importance pour nous et nous voulons nous assurer de leur offrir toutes les opportunités possibles pour qu’ils atteignent leurs objectifs et se sentent soutenus au travers de conversations régulières sur leur développement et d’opportunités d’avancement professionnel. Nous avons priorisé des options de congés parentaux inclusives et, cette année, nous lancerons des initiatives visant à soutenir des opportunités de bénévolat auprès des communautés afin de poursuivre notre mission de responsabilité sociale en 2025.

Notre objectif

Garantir une création de valeur pour nos collaborateurs et nos communautés en encourageant une culture axée sur la diversité, l’équité, l’inclusivité et la sécurité.

Employeur responsable 

En tant qu’employeur responsable, nous nous sommes engagés à favoriser un environnement de travail équitable et inclusif pour tous les employés, au sein duquel chacun est équitablement rémunéré pour son travail, est dûment reconnu pour sa contribution et comprend sa rémunération. Nous continuerons de nous assurer que nos processus de recrutement et le développement que nous proposons à nos collaborateurs soient exempts de préjugés et encouragent une représentation égalitaire de tous les groupes.

Le bien-être des employés 

Le bien-être des employés réside au cœur de nos activités. Nous priorisons l’instauration d’un environnement de travail épanouissant et stimulant pour tous les collaborateurs au moyen d’initiatives de bien-être, en soutenant des pratiques de travail flexibles et en garantissant un lieu de travail sûr.

L’engagement des employés

Selon nous, il est essentiel d’encourager la confiance et la transparence à tous les niveaux et nous tenons à nous assurer d’entretenir une culture où nos collaborateurs sont libres de - et encouragés à - faire part de leurs idées, points de vue et préoccupations, ce qui comprend des canaux de feed-back formels et informels, des manières appropriées pour soulever des préoccupations et continuer à bâtir un lieu de travail de qualité, propice à l’engagement des employés.

Responsabilité sociale 

Nos collaborateurs revêtent une très grande importance pour nous et nous voulons nous assurer de leur offrir toutes les opportunités possibles pour qu’ils atteignent leurs objectifs et se sentent soutenus au travers de conversations régulières sur leur développement et d’opportunités d’avancement professionnel. Nous avons priorisé des options de congés parentaux inclusives et, cette année, nous lancerons des initiatives visant à soutenir des opportunités de bénévolat auprès des communautés afin de poursuivre notre mission de responsabilité sociale en 2025.

How We’re Supporting People + Communities

Our action plan is designed to achieve these goals through practical and impactful initiatives:

Responsible Employer

We are committed to fostering a fair and inclusive workplace.

Employee Wellbeing

We prioritise creating a thriving, supportive work environment. 

  • Fair Pay and Recognition

    In 2025, we will implement our job levelling system which was developed in 2023/4 to improve transparency. We will also continue to benchmark pay to establish fair pay or living wages in all locations. 
  • Inclusive Recruitment

    In 2024 we commenced the roll out of DEI training with our hiring managers to ensure unconscious bias does not occur and create equitable opportunities for candidates.
  • Social Mobility

    From 2025, we’ll introduce mentorship and internship programs to support underrepresented groups and broaden our talent pool.
  • Diversity in Leadership

    We have proactively bridged the gap on under represented groups and in 2025, we’ll increase representation of underrepresented groups in leadership roles through leadership development and mentorship.

  • Global Health and Safety Standards

    By 2026, we’ll implement a comprehensive health and safety management system across all factories, aligned to ISO 45001.
  • Wellbeing Programs

    We are supporting flexible working policies, mental health support, and wellbeing initiatives to support employees in all aspects of their lives.
  • Support for Extended Leave

    Employees returning from extended leave will benefit from reintegration plans and tailored support.

Employee Engagement

We believe in fostering trust and transparency at every level and want to ensure we nurture a culture where  employee insight, feedback and concerns are welcomed and supported.

Social Responsibility

Our employees are our greatest assets, and we want to ensure that  we give them every opportunity to achieve their goals and to  feel supported.

  • Open Feedback Channels

    We are implementing formal and informal feedback systems to ensure employees feel heard with appropriate routes for raising concerns.
  • Connection Across Locations

    We will establish tailored communication and feedback opportunities for employees in our factories, offices, and third-party warehouses by 2025
  • Building a Great Workplace

    During 2025, we’ll continue to build on and define what it means to be a great place to work, implementing principles that foster employee trust and satisfaction.
  • Learning and Development

    Every employee will have regular development conversations with access to clear career development pathways and opportunities.
  • Parent-care Support Program

    We’ll offer inclusive parental leave policies, extended paid leave and benefits that support employees through every stage of parenthood.
  • Volunteering and Charity Programs

    Starting in 2025, we’ll launch new initiatives that encourage employee involvement in community support projects, with a focus on measurable social impact.

How We’re Supporting People + Communities

Our action plan is designed to achieve these goals through practical and impactful initiatives:

Responsible Employer

We are committed to fostering a fair and inclusive workplace.

  • Fair Pay and Recognition

    In 2025, we will implement our job levelling system which was developed in 2023/4 to improve transparency. We will also continue to benchmark pay to establish fair pay or living wages in all locations. 
  • Inclusive Recruitment

    In 2024 we commenced the roll out of DEI training with our hiring managers to ensure unconscious bias does not occur and create equitable opportunities for candidates.
  • Social Mobility

    From 2025, we’ll introduce mentorship and internship programs to support underrepresented groups and broaden our talent pool.
  • Diversity in Leadership

    We have proactively bridged the gap on under represented groups and in 2025, we’ll increase representation of underrepresented groups in leadership roles through leadership development and mentorship.

Employee Wellbeing

We prioritise creating a thriving, supportive work environment. 

  • Global Health and Safety Standards

    By 2026, we’ll implement a comprehensive health and safety management system across all factories, aligned to ISO 45001.
  • Wellbeing Programs

    We are supporting flexible working policies, mental health support, and wellbeing initiatives to support employees in all aspects of their lives.
  • Support for Extended Leave

    Employees returning from extended leave will benefit from reintegration plans and tailored support.

Employee Engagement

We believe in fostering trust and transparency at every level and want to ensure we nurture a culture where  employee insight, feedback and concerns are welcomed and supported.

  • Open Feedback Channels

    We are implementing formal and informal feedback systems to ensure employees feel heard with appropriate routes for raising concerns.
  • Connection Across Locations

    We will establish tailored communication and feedback opportunitiesfor employees in our factories, offices, and third-party warehouses by 2025
  • Building a Great Workplace

    During 2025, we’ll continue to build on and define what it means to be a great place to work, implementing principles that foster employee trust and satisfaction.

Social Responsibility

Our employees are our greatest assets, and we want to ensure that  we give them every opportunity to achieve their goals and to  feel supported.

  • Learning and Development

    Every employee will have regular development conversations with access to clear career development pathways and opportunities.
  • Parent-care Support Program

    We’ll offer inclusive parental leave policies, extended paid leave and benefits that support employees through every stage of parenthood.
  • Volunteering and Charity Programs

    Starting in 2025, we’ll launch new initiatives that encourage employee involvement in community support projects, with a focus on measurable social impact.

Employee Engagement

We believe in fostering trust and transparency at every level and want to ensure we nurture a culture where  employee insight, feedback and concerns are welcomed and supported.

Social Responsibility

Our employees are our greatest assets, and we want to ensure that  we give them every opportunity to achieve their goals and to  feel supported.

  • Open Feedback Channels

  • Connection Across Locations

  • Building a Great Workplace

  • Learning and Development

  • Parent-care Support Program

  • Volunteering and Charity Programs

Accomplissements dans le domaine du capital humain et des communautés. 

Health and Safety Section

Sustainability.

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What's the best way to warm a bottle safely and quickly? This simple guide answers all your bottle-warming questions. 

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Get to know our different bottle teat sizes, styles, and flow rates. 

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Parent-care.

Simple baby and toddler care guides and expert advice to help empower your parenting intuition and take you from “how-to” to “know-how”.  

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Newborn

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Vous souhaitez en savoir plus sur nos activités en matière de développement durable ?

Contactez-nous à [email protected]

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